24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50

開發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

財(cái)務(wù)經(jīng)理跟CFO的差距

來源: 暢享博客 編輯: 2011/10/12 13:39:00  字體:

  第一,差在年齡上,年齡大的優(yōu)勢(shì)是什么?社會(huì)閱歷豐富。但是,年齡只是表象,比如:一個(gè)會(huì)計(jì)如果在費(fèi)用報(bào)銷的崗位上干了8年,也不可能閱歷豐富,因?yàn)榻?jīng)世太少,缺乏歷練。要行萬里路,閱人無數(shù),這樣才有機(jī)會(huì)豐富人生閱歷,才能體驗(yàn)職場(chǎng)的微妙變化,但這里面一定不會(huì)縮短的是時(shí)間,因此,年齡差在某種程度上成了一個(gè)客觀標(biāo)尺;

  第二,差在膽量上,一個(gè)人如果沒怎么受到過打擊,就缺乏對(duì)事物刻骨銘心的透徹理解,人生觀和價(jià)值觀就是脆弱的,在利益尖銳對(duì)峙下,就不敢做決斷,這是因?yàn)槿狈Κ?dú)立的判斷,獨(dú)立判斷力,是檢驗(yàn)財(cái)務(wù)經(jīng)理與CFO的試金石;

  第三,差在意識(shí)上,商場(chǎng)上混,必須具有深刻的業(yè)務(wù)洞察力,能看到超越事物表面的價(jià)值,這就是超強(qiáng)的商業(yè)意識(shí),商業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)要靠廣博的攝取各方面的信息,養(yǎng)成經(jīng)常深入思考和分析的習(xí)慣,對(duì)資本市場(chǎng)與商品市場(chǎng)都具有一定的興趣,由于喜愛而專業(yè)敏感。多接觸高手,經(jīng)常受人點(diǎn)撥這方面成長(zhǎng)就快;

  第四,差在高度上,總是不能跟老板站在同一個(gè)平臺(tái)上對(duì)話,還給自己找一借口,說那不屬于財(cái)務(wù)范疇的。工作職責(zé)上也許是這樣,現(xiàn)在要的是個(gè)人能力,做到領(lǐng)導(dǎo)崗位上已經(jīng)跟范疇沒多大關(guān)系了,取決于需求而不是專業(yè)。這個(gè)主要來源于對(duì)業(yè)務(wù)的透徹了解,是否對(duì)公司業(yè)務(wù)了如指掌,是抬升自己的地位和高度的墊腳石,只有靠這樣不斷地墊高自己,才離CFO越來越近;

  第五,差在人脈上,尤其是在資本市場(chǎng)游刃有余的運(yùn)作,是CFO長(zhǎng)袖善舞的領(lǐng)域,是需要有很強(qiáng)的人脈關(guān)系和商業(yè)關(guān)系維系的,一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理如果不在為人處世、商業(yè)交往上多花些精力,就不要走CFO路線了,做做專業(yè)挺好的,CFO更像領(lǐng)導(dǎo)而不是經(jīng)理,因此,處理人際關(guān)系和利益,比重超過30%,要“善解人意”才行??;

  第六,差在視野上,缺少戰(zhàn)略性的眼光,老是低頭兒而不能看遠(yuǎn)一點(diǎn)兒,看開一點(diǎn)兒,缺少系統(tǒng)性和框架性的思維邏輯,對(duì)行業(yè)和企業(yè)的大趨勢(shì)缺乏了解,高瞻遠(yuǎn)矚,是CFO的氣質(zhì),這也是為什么很多CFO后來成了CEO的原因。

我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯:雨非
回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - galtzs.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)