從項目范圍方面看：
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第二條指出：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括六大部分：
第一部分，工資、獎金、津貼、補貼
這是構(gòu)成工資總額的組成部分，包括工資、獎金、津貼、補貼，這與國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額的相關(guān)規(guī)定是一致的。
工資是企業(yè)使用職工的知識、技能、時間和業(yè)務(wù)而給予職工的一種補償（報酬）。工資的組成內(nèi)容包括計時工資與計件工資兩部分，計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬；計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括生產(chǎn)獎（超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全獎、年終獎）、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他獎金。
津貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因特殊工作環(huán)境支付給職工的津貼。包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼（高溫作業(yè)的臨時補貼、冷庫低溫津貼、夜班津貼、終班津貼、班長津貼）、保健津貼、年工性津貼和其他津貼。
補貼為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
第二部分，職工福利費
職工福利費是企業(yè)準(zhǔn)備用于企業(yè)職工福利方面的資金。這是企業(yè)使用了職工的勞動技能、知識等以后除了有義務(wù)承擔(dān)必要的勞動報酬外，還必須負擔(dān)的對職工福利方面的義務(wù)。
職工福利費的資金來源，包括從成本費用中提取和從稅后利潤中提取兩個方面。一般企業(yè)從費用中提取，外商投資企業(yè)從稅后凈利潤中提取職工獎勵及福利基金。
職工福利費用主要用于職工的醫(yī)療費，醫(yī)護人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資，以及按照國家規(guī)定開支的其他福利支出。
原來企業(yè)用于職工福利方面的資金其來源渠道之一是根據(jù)工資總額的14%從產(chǎn)品成本、費用中計算提取的。企業(yè)實行醫(yī)療和養(yǎng)老統(tǒng)籌制度以后，情況發(fā)生了變化，需要根據(jù)實際情來確定。
第三部分，五險一金
企業(yè)按照國務(wù)院相關(guān)條例和地方政府規(guī)定的范圍與標(biāo)準(zhǔn)，為職工繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算提取，記入相應(yīng)的成本費用中。
1.養(yǎng)老保險費。養(yǎng)老保險費是指基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，類似于國際準(zhǔn)則養(yǎng)老金計劃中的設(shè)定提存計劃。根據(jù)國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費為基本養(yǎng)老保險費。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險費為補充養(yǎng)老保險費。以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進行確認(rèn)、計量和列報。
企業(yè)按上一年全部被保險人月平均工資總額的19%繳納基本養(yǎng)老保險費。
企業(yè)全部被保險人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)。
企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費允許在稅前列支。
2.醫(yī)療保險費。為了保障職工和退休人員患病時得到基本醫(yī)療，享受醫(yī)療保險待遇，企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)按時足額繳納基本醫(yī)療保險費。
職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費。用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險費。
3.失業(yè)保險費。為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費。失業(yè)保險費繳納標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各類聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費；
（2）外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)按本單位中方職工上年月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費；
（3）職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險費。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納失業(yè)保險費的基數(shù)。
4.工傷保險費。為保障勞動者在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，保障因工死亡者供養(yǎng)直系親屬的基本生活，分散工傷風(fēng)險，促進工傷預(yù)防，參加工傷保險的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)類別，對照《工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率和浮動檔次表》，選擇所屬行業(yè)類別對應(yīng)的浮動基準(zhǔn)費率。
�。�1）企業(yè)屬于第一行業(yè)類別，原費率為0.6%、1.2%、1.3%、1.4%的調(diào)整到0.5%。
（2）企業(yè)屬于第二行業(yè)類別，原費率為0.3%、0.4%、0.6%的，調(diào)整到0.5%；原費率為0.7%的，調(diào)整到0.8%；原費率為1.3%、1.4%的，調(diào)整到1.2%；原費率為1.6%的，調(diào)整到1.5%。
�。�3）原費率為0.9%、1.1%的企業(yè)，上一年度無工傷保險費用支出的，分別調(diào)整到0.8%和1.0%；上一年度有工傷保險費用支出的，分別調(diào)整到1.0%和1.2%。
（4）企業(yè)屬于第三行業(yè)類別，原費率為1.1%、1.2%的，調(diào)整到1%；原費率為1.3%、1.4%、1.5%的，調(diào)整到1.6%；原費率為1.7%的，調(diào)整到2%。
5.生育保險費。
6.住房公積金。是指在職工工作年限內(nèi)，由職工及其所在單位，按月交存一定數(shù)額的資金。住房公積金全部歸職工個人所有，長期儲蓄，專項用于住房支出。住房公積金規(guī)定繳存比例仍為8%，有條件的企業(yè)住房公積金繳存比例可以為10%。
第三部分，工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費
1.工會經(jīng)費。凡建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)于每月15日以前按照上月份全部職工工資總額的2%，向工會撥交當(dāng)月份的工會經(jīng)費。
2.職工教育經(jīng)費。為適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)的需要，加強職工培訓(xùn)，提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)，按列入成本的職工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費。
第四部分，非貨幣性薪酬
非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)。外購商品（如轎車）給職工使用。
企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的成本確定應(yīng)付職工薪酬金額，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理，與正常商品銷售相同。
第五部分，解除勞動關(guān)系補償即辭退福利
即為解除職工勞動合同而由企業(yè)承擔(dān)的福利，后面將專門闡述。確認(rèn)與計量具有特殊性。
第六部分，其他與獲得職工提供的服務(wù)有關(guān)的支出
主要包括加班加點工資與休假工資：
1.加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
加班加點工資按加班天數(shù)或加班小時數(shù)及日工資率或小時工資率計算。其計算公式為：
應(yīng)付加班加點工資=加班天數(shù)×日工資率+加點時數(shù)×小時工資率
按國家規(guī)定，平時或公休日加班加點工資按小時工資率的100%計發(fā)，法定節(jié)假日加班按日工資率的200%計發(fā)。
2.特殊情況下支付的工資，包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。
從受益對象方面看：
第一層次，與勞動法吻合的，簽訂合同的所有人員、職工，包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；
第二層，雖然未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計委員會成員等；
第三層，雖然沒有合同，也不是企業(yè)員工，在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準(zhǔn)則的職工范疇。
職工薪酬，是既能包括職工在職期間，也包括離職后提供給職工；既包括全部貨幣性薪酬，也包括非貨幣性薪酬；既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。很多企業(yè)商業(yè)保險也是此項職工薪酬。