【問題】
本公司每年年終獎(jiǎng)金是在次年的1月份計(jì)算，且在1月申報(bào)一次性獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅，但是實(shí)際發(fā)放因考慮員工流動性的問題，是分兩個(gè)月，1月份發(fā)放一半，另一半一般是2月份過年后再發(fā)放，但是個(gè)稅全部是在1月份申報(bào)繳納的，請問這樣是否合法？有沒有存在什么隱患？
【解答】
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算規(guī)定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用二千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
第八條規(guī)定，個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。
因而，首先需要明確的是，工資薪金的所得稅是以個(gè)人每月所取得的收入額為計(jì)算基數(shù)，貴企業(yè)在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)則應(yīng)根據(jù)當(dāng)月實(shí)際發(fā)放到個(gè)人的工資薪金進(jìn)行代扣代繳個(gè)人所得稅，既不能對于未發(fā)放的工資提前代扣代繳，也不能在實(shí)際發(fā)放時(shí)不進(jìn)行代扣代繳。
另外，貴企業(yè)這種計(jì)算方法主要是想采用《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）中對于全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算方法，但在該文件中，對于適用條件有著明確性的規(guī)定，即“二、納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳；……”因而，貴企業(yè)應(yīng)于發(fā)放時(shí)進(jìn)行代扣代繳員工全年一次性獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅，貴企業(yè)這種扣繳方式將只能將員工的獎(jiǎng)金在兩個(gè)不同的實(shí)際發(fā)放月份里進(jìn)行扣繳，并根據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文件“三、在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。”只能采用一次這種計(jì)稅方法。