在“三八”國際婦女節(jié)100周年來臨之際，英格蘭及威爾士特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（ICAEW）與著名的人力資源公司——羅伯特哈夫公司（RobertHalf）聯(lián)合發(fā)布了第五份年度《職業(yè)標(biāo)桿調(diào)查報(bào)告》。這份報(bào)告顯示，男性財(cái)會(huì)人員與女性財(cái)會(huì)人員之間的薪酬差距在不斷擴(kuò)大，這種情況在職場新人之中尤為突出。
2010年，年齡在30周歲以下的男性財(cái)會(huì)人員的薪酬比同齡的女性財(cái)會(huì)人員平均高出8千英鎊，而2009年兩者的差距是2千英鎊。整體而言，女性財(cái)會(huì)人員的平均基本薪水為6.23萬英鎊，僅達(dá)到男性財(cái)會(huì)人員8.95萬英鎊的七成水平。
在對逾3千名工商企業(yè)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行調(diào)查的基礎(chǔ)上，調(diào)查報(bào)告對男女薪資差異的原因進(jìn)行了探討，其中一個(gè)原因是女性財(cái)會(huì)人員在關(guān)鍵的職業(yè)發(fā)展期存在不能全職工作的傾向。
在年齡介于30周歲至45周歲之間的女性財(cái)會(huì)人員中，非全職工作的比例接近四分之一（24%），而在同年齡段的男性財(cái)會(huì)人員中，這一比例僅為3%。此外，男性財(cái)會(huì)人員為了獲取更高的薪酬，更愿意在私營部門或者是在英國以外的地區(qū)和國家工作。
羅伯特哈夫公司執(zhí)行董事費(fèi)爾·謝里丹（PhilSheridan）說：“調(diào)查報(bào)告的結(jié)論值得關(guān)注，這表明會(huì)計(jì)業(yè)存在男女不同酬的現(xiàn)象。與此同時(shí)，那些希望躋身高層或C級高管（如CEO、CFO等）的女性職員應(yīng)做好規(guī)劃，以應(yīng)對在攀登‘職業(yè)之梯’過程中可能遇到的挑戰(zhàn)，這一點(diǎn)非常重要。”