2011年4月19日，郭文杰會(huì)長(zhǎng)主持召開了北京注協(xié)2011年度第二次會(huì)長(zhǎng)會(huì)。會(huì)議就如何加強(qiáng)行業(yè)和諧建設(shè)、提高員工幸福指數(shù)、實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展等問題進(jìn)行了研究。
會(huì)議指出，注冊(cè)會(huì)計(jì)師師行業(yè)具有知識(shí)密集型特點(diǎn)，人才在行業(yè)發(fā)展中具有至關(guān)重要的作用。目前，北京地區(qū)會(huì)計(jì)師事務(wù)所出現(xiàn)新生力量供給不足、中高端人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)象，行業(yè)人才與行業(yè)發(fā)展矛盾日益突出。同時(shí)，由于業(yè)務(wù)相對(duì)集中，行業(yè)從業(yè)人員在業(yè)務(wù)忙季工作強(qiáng)度大、壓力大，有的員工出現(xiàn)精神緊張、情緒焦慮、健康狀況下降等問題。上述問題應(yīng)引起行業(yè)的高度重視，從以下幾方面引導(dǎo)各執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)和諧文化建設(shè)、提高員工幸福指數(shù)：
一是提高各執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的人才意識(shí)，增強(qiáng)人才危機(jī)感，形成重視人才、尊重人才、培養(yǎng)人才、關(guān)愛人才的正確意識(shí)。
二要督促各執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)建章建制，優(yōu)化分配制度，建立健全休假、體檢、勞動(dòng)保護(hù)、舉辦文體活動(dòng)等方面的制度，增加員工福利，關(guān)愛員工身心健康，提高員工的歸屬感和幸福感。
三要充分發(fā)揮基層黨、團(tuán)、工會(huì)組織在樹立理想信念、化解緊張情緒、活躍行業(yè)氣氛、加強(qiáng)內(nèi)部交流、關(guān)愛員工成長(zhǎng)等方面的作用，推動(dòng)各項(xiàng)福利制度落到實(shí)處。
四要引導(dǎo)各執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)現(xiàn)代化建設(shè)，以現(xiàn)代化的辦公手段提高勞動(dòng)效率、降低勞動(dòng)強(qiáng)度。