一般說來，美國會計行業(yè)的職位供需情況會對應(yīng)美國稅季而波動。今年，有跡象顯示會計就業(yè)前景可能整體有所提高。有兩家人才中介機構(gòu)認(rèn)為會計師事務(wù)所需要在下一個稅季來臨之前積極招聘新員工和重新重視留住老員工，以避免在下一個忙季時出現(xiàn)人手不足。
根據(jù)Mergis集團(tuán)委托哈里斯國際（Harris International）進(jìn)行的一項最新調(diào)查顯示：盡管有近三分之一的受訪財會業(yè)從業(yè)人員表示對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)強報有信心，但是仍有超過一半的受訪者認(rèn)為目前相關(guān)工作崗位有所減少。然而，Mergis集團(tuán)總裁布蘭登·考特尼（Brendan Courtney）指出雖然本季度的財會業(yè)信心指數(shù)環(huán)比出現(xiàn)了下降，但是該指數(shù)與去年同期相比卻是上升了。因而，有更多的財會業(yè)從業(yè)人員流露出調(diào)換工作的打算。（詳情參見：http://news.esnai.com/33/2011/0504/60856.shtml）
有鑒于此，他建議那些在過去數(shù)年內(nèi)漠不關(guān)心如何留住員工的公司重新密切關(guān)注員工動向，因為隨著經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，有更多的員工正在擇機而動。
根據(jù)專業(yè)從事財會業(yè)招聘的美國會計委托人公司（Accounting Principals）旗下“帕克&林奇”部門業(yè)務(wù)主管奧姆瑞·阿夫迪（Omri Avdi)介紹：“今年招聘的關(guān)鍵要素在于招募那些有二至四年從業(yè)經(jīng)驗的員工。很多處于該范圍的員工在過去幾年里紛紛下崗，導(dǎo)致現(xiàn)在許多會計師事務(wù)所呈現(xiàn)兩頭重的人力結(jié)構(gòu)：大量高層管理人員和合伙人以及只有一、兩年工作經(jīng)驗的員工�，F(xiàn)在會計師事務(wù)所最欠缺的就是中層級別員工，即高級助理和經(jīng)理。”
他指出：“在過去一個稅季中，許多會計師事務(wù)所經(jīng)歷了人員短缺。多數(shù)會計師事務(wù)所和企業(yè)的稅務(wù)部門在制訂積極主動的招聘計劃時都不會考慮得很長遠(yuǎn)。這并不奇怪，因為新年伊始，會計師事務(wù)所在其業(yè)務(wù)最忙之時無暇顧及到招聘。但今年人才短缺的局面更為嚴(yán)峻，這部分源自于幾年前開始的經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致許多會計師事務(wù)所裁員。而今年是經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇的第一年，我們開始看到收入逐漸增長，業(yè)務(wù)也正在恢復(fù)到原先水平。因而，本年稅季開始時，很多會計師事務(wù)所發(fā)現(xiàn)自己人手不足。和去年同期相比，我們接到的招募與稅務(wù)相關(guān)的職位需求大幅增加了300%以上。大部分客戶一直到2月或3月才委托我們尋找稅務(wù)專業(yè)人員，要知道在這樣的最后時刻完成該項委托有多么艱巨，許多優(yōu)秀的人才已經(jīng)找到了心儀的工作。這就類似于航空公司超售機票，會計師事務(wù)所往往過于關(guān)注最大程度擴展其客戶群，而沒有確保其自身是否擁有相應(yīng)的合適資源以應(yīng)對客戶需求。”
因此，阿夫迪敦促會計師事務(wù)所和企業(yè)稅務(wù)部門提前六至十二個月，即在下個稅季來臨之前積極招募相關(guān)人員。