國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)工商業(yè)界職業(yè)會(huì)計(jì)師委員會(huì)（PAIB）目前發(fā)表了一篇有關(guān)雇主對(duì)工商界會(huì)計(jì)師改變期望值的文章。
這篇題為《技能與通才：工商界職業(yè)會(huì)計(jì)師如何使可持續(xù)組織走向成功》的研究文章重點(diǎn)就會(huì)計(jì)師在社會(huì)、金融市場(chǎng)以及組織中期望值的不斷提高展開(kāi)了討論。此外，該研究文章還就工商界會(huì)計(jì)師對(duì)其組織所產(chǎn)生的價(jià)值進(jìn)行了深入探討。
該文章指出，組織需求的發(fā)展速度比以往任何時(shí)候都要快，職業(yè)會(huì)計(jì)師必須適應(yīng)這種變化以更好為雇主服務(wù)。對(duì)保持其權(quán)威性以博取公眾信任的會(huì)計(jì)師而言，適應(yīng)外界變化非常必要。
PAIB發(fā)表該文章就是支持會(huì)計(jì)職業(yè)全球化，幫助其成員為所在組織創(chuàng)造更多可持續(xù)發(fā)展價(jià)值。
PAIB主席羅杰·泰伯在一項(xiàng)書(shū)面聲明中說(shuō)：“當(dāng)今嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，任何組織都要面臨失敗的風(fēng)險(xiǎn)。受短期利益驅(qū)動(dòng)的影響，它們會(huì)忽視組織長(zhǎng)期生存所需的重要因素。因此，在《技能與通才》一文中，我們對(duì)能持續(xù)取得成功的組織給予了高度關(guān)注。同時(shí)，職業(yè)會(huì)計(jì)師也應(yīng)具有良好的直覺(jué)和正確的技能，才能幫助其所在的組織保持適當(dāng)平衡。他們必須適應(yīng)各種新變化。”根據(jù)工商業(yè)環(huán)境中存在的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，該文章設(shè)定了8個(gè)推動(dòng)組織實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的成功因素，而這些因素對(duì)于確定工商業(yè)界職業(yè)會(huì)計(jì)師應(yīng)具備的、預(yù)期的關(guān)鍵能力將提供一個(gè)最基礎(chǔ)的測(cè)試平臺(tái)。
國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC）這種以雇主為導(dǎo)向的研究方法可以幫助全球會(huì)計(jì)界同行通過(guò)教育、培訓(xùn)提高會(huì)計(jì)師綜合能力，也在某種程度上促進(jìn)了會(huì)計(jì)師所在組織的可持續(xù)發(fā)展。
同時(shí)，該論文的發(fā)表也引起了雇主們的高度關(guān)注。他們表示，要幫助IFAC會(huì)員及其下屬機(jī)構(gòu)推動(dòng)工商界職業(yè)會(huì)計(jì)師的發(fā)展，使其真正能夠成為組織價(jià)值的創(chuàng)造者、體制創(chuàng)新的推動(dòng)者、組織榮譽(yù)的維護(hù)者以及組織發(fā)展的見(jiàn)證者。
點(diǎn)評(píng)：以雇主為導(dǎo)向提升職業(yè)會(huì)計(jì)師的綜合能力，這無(wú)疑是會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的重要方向。雖然每個(gè)會(huì)計(jì)師都希望成為雇主心中的最佳人選，但并不是每個(gè)人都知道雇主需要哪種人才。在無(wú)法知己知彼的情況下，會(huì)計(jì)師發(fā)展的機(jī)會(huì)就悄悄溜走了。結(jié)果，雇主為找不到理想的人才著急，會(huì)計(jì)師則為無(wú)法使雇主滿(mǎn)意著急。這一導(dǎo)向的提出給了我們指引：何不換位思考呢？