說清了~勞務(wù)派遣用工需要注意的幾個問題~

勞務(wù)派遣用工是一種常見的用工形式，那么在實務(wù)中應(yīng)該注意哪些問題呢？

我們一起來了解一下吧~

一、勞務(wù)派遣用工人數(shù)的限制

依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

二、企業(yè)所得稅方面

1、從業(yè)人數(shù)的統(tǒng)計

在判斷企業(yè)是否適用《關(guān)于實施小微企業(yè)普惠性稅收減免政策的通知》（財稅[2019]13號）規(guī)定的小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠時，從業(yè)人數(shù)包括與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)。

2、接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問題

依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：

（1）按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；

（2）直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。

其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

三、個人所得稅方面

《中華人民共和國個人所得稅法》第九條規(guī)定：個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。

一般情況下，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，如果是直接支付給勞務(wù)派遣公司的，派遣員工的個人所得稅應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司代扣代繳；如果是直接支付給派遣員工個人的，派遣員工的個人所得稅應(yīng)該由用工企業(yè)代扣代繳。

四、殘疾人保障金方面

殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。以勞務(wù)派遣用工的，參考《財政部 國家稅務(wù)總局 中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)的通知 》（財稅〔2015〕72號）規(guī)定，應(yīng)該計入派遣單位在職職工人數(shù)。

如果派遣員工中有殘疾人的，參考《財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（2019年第98號）規(guī)定進(jìn)行處理，即：用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。

五、工會經(jīng)費方面

勞務(wù)派遣工的工會經(jīng)費應(yīng)由用工單位按勞務(wù)派遣工工資總額的百分之二提取并撥付勞務(wù)派遣單位工會，屬于應(yīng)上繳上級工會的經(jīng)費，由勞務(wù)派遣單位工會按規(guī)定比例上繳。用工單位工會接受委托管理勞務(wù)派遣工會員的，工會經(jīng)費留用部分由用工單位工會使用或由勞務(wù)派遣單位工會和用工單位工會協(xié)商確定。

六、會計核算方面

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2014修訂）》規(guī)定，本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

因此，在會計核算方面，派遣員工的報酬應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算。

作者：老顧（正保會計網(wǎng)校財稅專家）