新用戶掃碼下載節(jié)稅不能亂籌劃“陰陽”工資風險大
《北京青年報》曾刊登過一篇《為避稅擅改工資標準 被辭退方知維權無門》的報道。某公司高管蔣某與公司約定，將每月13000元的工資“自降”成3000元，其他收入用發(fā)票套現；蔣某離職時，要求按每月13000元工資索要解職賠償金11萬余元時，公司只認可蔣某工資為每月3000元。蔣某起訴后，海淀法院駁回了其訴訟請求。
這種“陰陽”工資的做法在不少企業(yè)都有發(fā)生，企業(yè)為了“幫助”員工少繳納個人所得稅，故意少發(fā)現金工資，員工也樂見其成。殊不知，這樣處理為自己的利益埋下重大隱患。
“陰陽”工資真能避稅嗎？答案當然是否定的。不但對個人無益，對企業(yè)也無益。
對個人來說，報銷形式，取得的是收入，同樣須繳納個稅。個人所得稅法實施條例第十條規(guī)定，個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。因此，發(fā)票套現工資不是避稅，而是逃稅。
對企業(yè)來說，合法發(fā)票可以稅前扣除，但很多企業(yè)不只為一名員工套現工資，那么多的發(fā)票從哪里來？不排除員工為了套現，購買假發(fā)票，而企業(yè)以假發(fā)票稅前扣除就涉嫌偷稅。即使是真發(fā)票，假設蔣某每月以一張10000元的“辦公用品”真發(fā)票報銷，試想一個企業(yè)會每個月都購買10000元的辦公用品嗎？如果買了，辦公用品在哪里？是否有入庫記錄？是否有物品采購明細？如果發(fā)票內容與實際不符，就不能稅前扣除。
因此，“陰陽”工資不僅損害員工利益，還會為企業(yè)帶來風險，建議不論是企業(yè)還是員工個人，都能算清楚明白賬。
【我要糾錯】 責任編輯：zhwk
上一篇：在工資方面HR如何合理避稅
推薦閱讀
相關資訊
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號