關于用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)人數(shù)計算口徑

關于用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)人數(shù)計算口徑問題，是會員經(jīng)常咨詢的一個問題，在《財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯(lián)合會關于印發(fā)<殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法>的通知》（財稅[2015]72號）中規(guī)定的也不是特比明確。
這個問題在《中殘聯(lián)辦公廳關于明確按比例就業(yè)聯(lián)網(wǎng)認證“跨省通辦”工作有關事項的通知》（殘聯(lián)廳函[2022]63號）中得到了明確，具體規(guī)定如下：
“（1）用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的重度殘疾人按照安排2名殘疾人就業(yè)計算，安排重度殘疾人之外的1名其他各級各類殘疾人均應當按照安排1名殘疾人就業(yè)計算。
（2）用人單位提交審核材料時，殘疾人證不在有效期內的，不得計入用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。殘疾人證有效期以殘疾人人口基礎數(shù)據(jù)庫推送信息為準。
（3）以勞務派遣形式安排殘疾人就業(yè)的，被派遣殘疾人應當計入勞務派遣單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)。經(jīng)勞務派遣單位和用工單位協(xié)商一致的，在計算安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和比例時，被派遣殘疾人可計入用工單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，不得重復計入勞務派遣單位的就業(yè)人數(shù)；以非勞務派遣形式安排殘疾人就業(yè)，且工資支付單位與社會保險繳納單位不一致的，在計算安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和比例時，應當計入與殘疾人簽訂勞動合同的用人單位。
（4）用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)按月計算，不得以全年安排殘疾人總數(shù)平均后計入用人單位每月安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。安排殘疾人就業(yè)人數(shù)應當按月發(fā)送給稅務部門相關系統(tǒng)?！?br/>對于以上規(guī)定，還可以結合北京殘疾以下的舉例來具體掌握。
1、用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）人員就業(yè)滿1年的，按照安排2名殘疾人計算；未滿1年的，按照殘疾人職工實際就業(yè)月數(shù)（以為殘疾人職工繳納社會保險的時間為準）的2倍計算。
例：某單位上年10月份招用1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（聽力殘疾1級）的職工，該單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)計算為：（3個月÷12個月）×2倍=0.5人。
2、用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（3至4級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（4至8級）人員就業(yè)滿1年的，按照安排1名殘疾人計算；未滿1年的，按照殘疾人職工實際就業(yè)月數(shù)計算。
例：某單位上年5月份招用1名持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（殘疾等級為7級）的職工，該單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)計算為：8個月÷12個月≈0.667人。
3、用人單位成立未滿1年的，安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）人員，按照殘疾人實際就業(yè)月數(shù)除以用人單位成立月數(shù)所得結果的2倍計算；安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（3至4級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（4至8級）人員，按照殘疾人實際就業(yè)月數(shù)除以用人單位成立月數(shù)所得結果計算。
例：某單位稅務登記注冊日期為上年5月份，7月份招用1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（肢體殘疾2級）的職工，該單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)計算為：（6個月÷8個月）×2倍=1.5人。
另外，有的單位有退休返聘人員，那么退休再任職人員是否計入在職職工人數(shù)，這也是大家問的比較多的一個問題。對此可以參考天津市稅務局的答復，具體如下：
“問：計算應繳納殘疾人就業(yè)保障金時，退休再任職人員是否計入在職職工人數(shù)？
答：退休人員依法自社保正式領取退休金的（不包括內部退養(yǎng)等非正式退休人員），勞動合同已經(jīng)終止，如接受用人單位聘用，與用人單位雖具有勞動關系，但依法不應再簽訂勞動合同（服務協(xié)議），因此，不計入用人單位在職職工人數(shù)?！?/p>