知識(shí)點(diǎn):
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計(jì)算器
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提升組織制度化和規(guī)范化的程度
減少管理層次,形成趨于扁平的組織
以外部招聘為主,提高員工的多樣化程度
建立強(qiáng)調(diào)等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系
建立不同職位等級(jí)間薪酬差異很大的薪酬制度
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以外部招聘為主,提高員工的多樣化程度
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