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< 2024年 10月 >
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1、
某企業(yè)進行薪酬制度設計時，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，接著對每一“付酬因素”指派分數以及其在該因素各等級間的分配數值，最后，利用一張轉換表格將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數值轉換成具體的薪酬金額。該企業(yè)采用的薪酬制度設計方法是（　）。
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