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CMA報(bào)考指南

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企業(yè)對(duì)CMA的需求:

中國企業(yè)管理會(huì)計(jì)缺口達(dá)300萬

據(jù)了解,中國目前擁有2000萬左右財(cái)務(wù)工作者,其中的80-90%都在從事著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作。但在西方發(fā)達(dá)國家,85%以上的財(cái)務(wù)工作者都在從事管理會(huì)計(jì)的工作。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授劉俊勇認(rèn)為,未來十年管理會(huì)計(jì)是中國的“藍(lán)!,缺口300萬,而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才需求將削減2/3,大量傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員面臨轉(zhuǎn)型或者失業(yè)。

央企培養(yǎng)CMA人才不遺余力

中國各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才,自從央企實(shí)行EVA考核以來,央企的考核評(píng)價(jià)體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化,越來越多的國有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員無法助力EVA考核,他們需要更多關(guān)注企業(yè)績效增長的管理會(huì)計(jì)人才推動(dòng)企業(yè)績效增長,央企帶頭培養(yǎng)CMA人才,為整個(gè)社會(huì)、為各種類型的企業(yè)深深植入了管理會(huì)計(jì)CMA人才不可多得的理念,他們紛紛伸出橄欖枝,以高薪+高職向CMA人才投懷送抱,但始終無法招到CMA人才,CMA人才在中國真是一才難求。

全球各大企業(yè)都在搶奪CMA持證者

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