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員工請(qǐng)假或曠工對(duì)薪酬的影響取決于公司的政策和員工的合同條款。一般來(lái)說(shuō)，員工請(qǐng)假或曠工會(huì)影響員工的薪酬，因?yàn)閱T工未能按時(shí)履行工作職責(zé)。

以下是一些處理員工請(qǐng)假或曠工對(duì)薪酬的影響的方法：
1. 基本工資減少：?jiǎn)T工請(qǐng)假或曠工時(shí)，公司可以根據(jù)員工的請(qǐng)假或曠工天數(shù)，減少員工的基本工資。
2. 扣除加班費(fèi)：如果員工請(qǐng)假或曠工導(dǎo)致其他員工需要加班來(lái)完成工作，公司可以扣除員工的加班費(fèi)。
3. 扣除獎(jiǎng)金：如果公司的政策規(guī)定員工請(qǐng)假或曠工會(huì)影響?yīng)劷鸬陌l(fā)放，公司可以扣除員工的獎(jiǎng)金。
4. 調(diào)整工作時(shí)間：如果員工請(qǐng)假或曠工導(dǎo)致工作量減少，公司可以調(diào)整員工的工作時(shí)間，減少員工的工作時(shí)間和薪酬。
5. 與員工協(xié)商：最好的方法是與員工協(xié)商，共同制定出適合雙方的解決方案，例如延遲薪酬發(fā)放或調(diào)整工作時(shí)間。

無(wú)論哪種方法，公司都應(yīng)該在員工的工資單上清楚地注明扣除的金額和原因，并且在員工的合同中明確規(guī)定員工請(qǐng)假或曠工的政策。