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計(jì)算職工年終獎(jiǎng)金的方法一般有兩種：
1. 按照公司年度利潤(rùn)的一定比例發(fā)放
這種方法是比較常用的，一般公司會(huì)根據(jù)年度利潤(rùn)的情況，制定一定的獎(jiǎng)金發(fā)放比例。如公司年度利潤(rùn)為100萬(wàn)元，制定獎(jiǎng)金發(fā)放比例為10%，那么職工的年終獎(jiǎng)金就是100萬(wàn)元×10%=10萬(wàn)元。
2. 按照職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)定發(fā)放

這種方法是比較靈活的，一般需要制定相應(yīng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和流程，根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，然后發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)可以包括工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。評(píng)定過(guò)程需要公正、透明，避免出現(xiàn)主觀性評(píng)定和不公平現(xiàn)象。

無(wú)論采用哪種方法，公司都需要在年終獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放過(guò)程中遵守相關(guān)的法律法規(guī)和公司規(guī)定，保證職工的權(quán)益和公司的合法性。