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	支付主體	性質(zhì)
經(jīng)濟補償金	用人單位	法定（非試用期、勞動者無過錯、被動解除、需要）
違約金	勞動者	約定（過錯） （僅限服務(wù)期和競業(yè)禁止）
賠償金	單位或勞動者	法定

經(jīng)濟補償是指按照勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助，也稱經(jīng)濟補償金。


1.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2.用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
3.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。