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辭退員工的補(bǔ)償月數(shù)及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 補(bǔ)償月數(shù) 合法辭退 工作年限滿一年：每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 六個(gè)月以上不滿一年：按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 不滿六個(gè)月：向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 違法辭退 工作年限滿一年：每滿一年支付二個(gè)月工資的賠償金。 六個(gè)月以上不滿一年：按一年計(jì)算，支付二個(gè)月工資的賠償金。 不滿六個(gè)月：支付一個(gè)月工資的賠償金。 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 一般情況：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，并非按最低工資補(bǔ)償。 特殊情況：若勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前 12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。 高工資情況：若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。