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包括的。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。計算公式： 經(jīng)濟補償金 =勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應得的經(jīng)濟補償金 =工作年限×月工資 （2）工作年限的確定 除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標準計算： ①6個月以上不滿1年的，按1年計算； ②不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償（按半年計算）。 【提示】 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（2018年新增） （3）月工資的確定 ①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 ②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 （4）高工資的特殊處理 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為： 經(jīng)濟補償金 ＝工作年限（≤12年）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍