00:10:00
問題已解決
比如員工報銷員工聚餐餐費，借管理費用_職工福利，貸其他應(yīng)付款，這中間需要過一下應(yīng)付職工薪酬_職工福利這個科目嘛？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好
需要“”應(yīng)付職工薪酬_職工福利“”過度的
2019 02/21 09:45
84785041 
2019 02/21 11:27
那比如買的別的水果，吃的之類的，凡是進(jìn)入“管理費用_職工福利”科目的，都要過度一下“應(yīng)付職工薪酬_職工福利”科目嘛
宸宸老師 
2019 02/21 11:27
像水果金額較小的，其實直接做費用也可以的
84785041
2019 02/21 14:21
那比如員工外勤餐費補(bǔ)貼，通過發(fā)票報銷，做管理費用的同時，也要過度應(yīng)付職工薪酬科目嘛？
宸宸老師
2019 02/21 14:22
那種不需要了，那種屬于差旅費的
84785041
2019 02/21 15:37
本地的外勤，不是外地外勤，我們是人力資源公司，為客戶單位招聘，經(jīng)常有外出招聘時餐費補(bǔ)貼，做差旅費？還是管理費用職工福利？
宸宸老師
2019 02/21 15:39
餐費補(bǔ)貼，是每個月固定的金額嗎？
84785041
2019 02/21 15:49
不固定，根據(jù)公司每月外出招聘的時間來確定的，要做進(jìn)什么科目比較合適
宸宸老師
2019 02/21 15:51
根據(jù)時間定的餐補(bǔ)，沒有發(fā)票的，做入管理費用——職工福利
84785041
2019 02/21 16:05
都是有發(fā)票的，做什么，都是按發(fā)票金額報銷，沒有規(guī)定每餐標(biāo)準(zhǔn)金額
宸宸老師
2019 02/21 16:05
如果有發(fā)票，就計入差旅費。
如果沒有發(fā)票，就計入福利費。
閱讀 834
描述你的問題，直接向老師提問
897
意見反饋
