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您好 1情況一：企業(yè)與臨時(shí)工屬于聘用勞動(dòng)關(guān)系 若臨時(shí)工與企業(yè)：?? 1.存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同；?? 2.按月定期支付報(bào)酬。?? 企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。 2情況二：企業(yè)與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系 1.不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；?? 2.沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同；?? 3.只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。?? 這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。?? 勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。?? 這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。