免費(fèi)問答

1、簽訂勞務(wù)合同，按工資薪金計(jì)算： 借：管理費(fèi)用 貸應(yīng)付職工薪酬， 發(fā)放，借應(yīng)付職工薪酬 貸銀行存款 2、按勞務(wù)報(bào)酬核算 借:管理費(fèi)用 貸:銀行存款 臨時(shí)工工資需要個(gè)人所得稅申報(bào)。 1、個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。 個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得，都屬于工資薪金所得，按照個(gè)人所得稅法第八條的規(guī)定，支付所得的單位或者個(gè)人，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)。 2、臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長(zhǎng)短之分，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。 臨時(shí)工如何繳納個(gè)稅? 按工資薪金操作：臨時(shí)工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長(zhǎng)期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)通知”)的規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。需要提供的資料有企業(yè)應(yīng)提供工資明細(xì)清單、勞動(dòng)合同(協(xié)議)文本、個(gè)人所得全員全額申報(bào)證明及個(gè)人所得稅代扣代繳證明。 按勞務(wù)報(bào)酬操作：如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除，必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅，同時(shí)需要取得發(fā)票。