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按照政策設(shè)計(jì)進(jìn)行粗略測(cè)算，央企負(fù)責(zé)人的年度收入將不超過(guò)在崗職工平均工資的9倍。 　　人力資源和社會(huì)保障部確定、由勞動(dòng)保障科學(xué)研究院承擔(dān)的重大課題“深化我國(guó)工資收入分配制度改革若干重大問(wèn)題研究”認(rèn)為，行業(yè)間薪酬分配合理的比例關(guān)系可以先梳理影響行業(yè)間薪酬差距的因素，減去高薪酬行業(yè)中的不合理因素，對(duì)比國(guó)際狀況，并考慮社會(huì)各界的主觀感受，繼而確定我國(guó)相對(duì)合理的行業(yè)間薪酬差距。據(jù)了解，目前法國(guó)行業(yè)門(mén)類(lèi)工資差距約為2.5倍，日本為3.38倍。而課題組與網(wǎng)易財(cái)經(jīng)合作開(kāi)展的調(diào)查顯示，最高薪酬行業(yè)與最低薪酬行業(yè)的合理差距，75%以上的被調(diào)查者認(rèn)為應(yīng)在4倍以下。按照這樣的測(cè)算路徑，勞科院的課題提出，當(dāng)前我國(guó)行業(yè)間按門(mén)類(lèi)劃分的合理的差距應(yīng)是3.8倍左右，2020年應(yīng)縮小到3.2倍；按行業(yè)大類(lèi)劃分的合理的行業(yè)薪酬分配量化比例當(dāng)前可設(shè)置為10倍，2020年應(yīng)縮小到7倍左右。