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根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工工資應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。貸方登記：分配計入成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。借方登記：實際發(fā)放的職工薪酬的數(shù)額。職工薪酬核算的兩個步驟：確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，實際發(fā)放應(yīng)付職工薪酬。 　　其實有一定工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗的人都知道，不計提直接發(fā)放存在很大的缺陷：賬上不能直觀的反映出企業(yè)累計或每個月應(yīng)該發(fā)多少工資、實際發(fā)了多了、還有多少沒有發(fā)。試想，如果突然有一天，總經(jīng)理、董事長或者外部的其他機構(gòu)讓我們提供這些工資數(shù)據(jù)的時候，你怎么辦呢？總不能把以前的憑證都給翻出來，拿著計算器一個一個去找去加吧，那樣的話會把會計累死，也很容易算錯。 　　所以我們在核算職工薪酬的時候最好是先計提再發(fā)放，即使是當(dāng)月的工資當(dāng)月發(fā)放，雖然平時工作量可能大了些，但以后一旦需要這方面的數(shù)據(jù)我們就能及時的提供出來。