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問題已解決
請問老師，公司收到一筆男職工護(hù)理假津貼，員工護(hù)理假期間正常發(fā)放工資，且護(hù)理假工資大于公司收到的護(hù)理假津貼，所以這部分津貼不發(fā)放給員工，請問收到的這筆津貼該如何做分錄，謝謝！
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之前做了管理費(fèi)用的嗎
是的話借銀存貸應(yīng)付職工薪酬
借應(yīng)付職工薪酬借管理費(fèi)用負(fù)數(shù)
2020 02/13 23:06
84785024 
2020 02/14 00:14
嗯，之前的工資有做進(jìn)管理費(fèi)用，看老師的分錄，收到的這筆錢沖了管理費(fèi)用是嗎？還想請問為何要用應(yīng)付職工薪酬過渡一下呢？謝謝
郭老師 
2020 02/14 00:20
是的
紅沖你的工資的
相當(dāng)于這個是往來
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描述你的問題，直接向老師提問
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