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你好，參考以下， 1面試官問你有什么優(yōu)點和缺點，到底想知道什么？ 面試官一般會在面試的差不多了才會問這種題目，那問這個問題，面試官想考察什么呢？ 1） 考察這個人有什么優(yōu)點，缺點， 根據(jù)這些優(yōu)缺點看看是否與崗位匹配 從這個題目的表面意思，面試官想知道候選人有什么優(yōu)點，根據(jù)這些優(yōu)點看看是否足夠滿足崗位， 對于崗位是否是加分的。比如說這個崗位是做數(shù)據(jù)分析，那對于數(shù)字敏感就是一個對于崗位很好的有點。 而面試官想知道候選人的缺點，根據(jù)這些缺點，看看候選人是不是不適合當(dāng)前的崗位，或者你的缺點對于當(dāng)前崗位是有致命缺陷的。比如說面試銷售職位，缺點是比較內(nèi)向，不喜歡跟人打交道，那這就不合適。 所以從這些籠統(tǒng)的優(yōu)點，缺點可以知道你是否與崗位匹配。 2） 問這個問題的本質(zhì)就是能不能對于自己有正確的定位和認知， 客觀的評價自己 當(dāng)然，除了表面的意思，本質(zhì)是考察候選人對于自己是否有正確的定位， 有明確的認知，客觀的評價自己，有些人一問到有點，就夸夸其談， 滔滔不絕，把自己跨出了一朵花，可是看著過往的成績，明顯不是他自己說的那么優(yōu)秀， 這就是認知失調(diào)，不能客觀的評價自己。 而說到缺點，那是不可能有的。世界上哪有沒缺點的人， 這不就是騙自己啊。 3） 考察這個人的性格性格特點 在回答這個問題的時候，根據(jù)不同的回答方式，可以看出這個人的性格特點，比如說夸夸其談， 滔滔不絕的人比較自信，而回答短小精悍，精準的人，則比較果斷， 而不敢說自己有點的人，則比較沒有信心。 4） 通過這個問題，考察口頭表達能力 通過短短的時間，如果語言流暢，邏輯清晰，這會給面試官留下很好的印象。而說話吞吞吐吐，聲音顫抖，答非所問，這種人或許會有工作能力，但是適應(yīng)工作是比較慢的。而表達流暢、言之有理，這種人往往能夠快速的適應(yīng)工作環(huán)境，工作中也會比較活躍。 5） 印證你的前面面試的回答 優(yōu)點缺點是對于你的能力，性格特點的總結(jié)，當(dāng)你說完，相當(dāng)于對于你自己之前回答的一個總結(jié)，這樣可以驗證你之前的回答。 我想起剛畢業(yè)的一次面試，我跟一個同學(xué)一起參加面試，前面的一個問題中，面試官問的是你喜歡管理方向還是技術(shù)方向，我回答的是管理方向，同學(xué)回答的是技術(shù)方向，接下來的面試還挺順的，可是回答到這一題的時候，我回答的是：“我喜歡鉆研，對于解決問題很執(zhí)著。。。。。?！?回答的方向是技術(shù)的方向，而同學(xué)回答的是管理方向，最后面試官都笑了， 你們兩個人剛好相反的。我們兩個人面紅耳赤。 這也是面試的時候一個非常重要的原則，要邏輯一致，不能根據(jù)面試官的問題，隨便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的話，最終會被排除的。