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目的:練習(xí)應(yīng)付職工薪酬的核算。 資料: 8月份，某事業(yè)單位發(fā)生如下應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)。 1.8月1日，該單位人事部門送來本單位職工工資單，本月本單位業(yè)務(wù)部門職工應(yīng)發(fā)工資100000元、行政管理部1 ]職工應(yīng)發(fā)工資50000元;應(yīng)由單位繳納的本單位業(yè)務(wù)部門職工養(yǎng)老保險繳費30000元、住房公積金20000元，行政管理部門職工養(yǎng)老保險繳費20000元、住房公積金10000元;應(yīng)代扣本單位職工個人所得稅5000元，應(yīng)代扣本單位職工個人繳納的養(yǎng)老保險金15000元，應(yīng)代扣本單位職工個人繳納的住房公積金12000元。 2.8月2日，通過財政授權(quán)支付按職工實發(fā)工資數(shù)將工資發(fā)至職工個人工資卡上。 3.8月3日，通過財政直接支付繳納8月份職工養(yǎng)老保險、住房公積金(含應(yīng)由單位繳納和代扣職工個人的金額)和代扣的個人所得稅。 要求:根據(jù)以上經(jīng)濟業(yè)務(wù),編制該事業(yè)單位的會計分錄。