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我們還是用的原來(lái)的老準(zhǔn)則 用的應(yīng)付工資

你好，如果你單位還是原來(lái)的老準(zhǔn)則，可以通過(guò)應(yīng)付工資科目核算

我看到說(shuō)防暑降溫費(fèi)和冬季取暖補(bǔ)貼 是要做到福利里面 所以不知道是該T出來(lái)做福利 還是應(yīng)付工資

你好，是通過(guò)福利費(fèi)明細(xì)科目核算，但是福利費(fèi)是在應(yīng)付職工薪酬設(shè)置的二級(jí)科目（應(yīng)付工資——福利費(fèi)）核算啊

但是我上次問(wèn)一個(gè)老師 說(shuō)像我們?cè)瓉?lái)用的科目 應(yīng)付工資只是核算工資 不能在下面算福利費(fèi) 只有應(yīng)付職工薪酬才可以

你好，你單位都沒(méi)有用應(yīng)付職工薪酬科目（我們還是用的原來(lái)的老準(zhǔn)則 用的應(yīng)付工資），那發(fā)生的福利費(fèi)就只能是通過(guò)應(yīng)付工資——福利費(fèi)明細(xì)科目核算的

我可以做成營(yíng)業(yè)成本福利費(fèi)嗎 因?yàn)楣べY是派遣員工的工資

你好，福利費(fèi)是不會(huì)直接計(jì)入營(yíng)業(yè)成本核算的

派遣員工的福利費(fèi)都不能進(jìn)入營(yíng)業(yè)成本嗎

你好，是的，派遣員工的福利費(fèi)也是不能計(jì)入營(yíng)業(yè)成本核算的

不是最后應(yīng)付工資也要轉(zhuǎn)到營(yíng)業(yè)成本嗎

你好，需要根據(jù)工資崗位，才可以確定工資計(jì)入哪個(gè)科目，而不是統(tǒng)一計(jì)入營(yíng)業(yè)成本的

新會(huì)計(jì)科目中應(yīng)付職工薪酬包括了工資還有福利、保險(xiǎn)等，以前應(yīng)付工資就僅指工資 所以福利費(fèi)可以掛在應(yīng)付工資下面嗎？

你好，之前的應(yīng)付工資下面是可以核算福利費(fèi)的 之前的應(yīng)付工資科目核算范圍就類似于現(xiàn)在的應(yīng)付職工薪酬科目

但是我查的文件不是給 是的應(yīng)付工資是執(zhí)行新準(zhǔn)則以前用的科目，現(xiàn)在都是用應(yīng)付職工薪酬啦 新準(zhǔn)則以前用的應(yīng)付工資,只核算工資這部分。 應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容比較多，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 溫馨提示您： 短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 政策依據(jù)：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》

你好，你提供一下你查詢文件 的文件號(hào)嗎？

就是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》

你好，這個(gè)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，只能說(shuō)明應(yīng)付職工薪酬的核算范圍 不能體現(xiàn)之前應(yīng)付工資的核算范圍啊

我咨詢了幾個(gè)財(cái)稅老師 都是這么解答的應(yīng)付工資只能核算工資 福利要做成應(yīng)付福利核算應(yīng)付福利 就是應(yīng)付工資-福利費(fèi)這么的簡(jiǎn)稱嗎 還是是單獨(dú)的科目？

你好，之前設(shè)立應(yīng)付工資科目的情況下，福利費(fèi)通過(guò)應(yīng)付工資—福利費(fèi)二級(jí)科目核算