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短期的一般就是臨時(shí)工 ，是勞務(wù) 合同

勞務(wù)合同交個(gè)稅，是按勞務(wù)報(bào)酬報(bào)個(gè)稅嗎？

是的，勞務(wù)合同按勞務(wù)報(bào)酬繳納個(gè)人所得稅

老師好，學(xué)堂的課程，這個(gè)全日制和非全日制用工合同，最少時(shí)間是多長啊

簽訂這樣得合同

您好，我發(fā)給你相關(guān)規(guī)定，您看一下 　　一、非全日制勞動(dòng)合同期限最長是多久 　　非全日制用工的特點(diǎn)在于：在這個(gè)用工制度下，雙方都不約定試用期并一般是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。 　　而最體現(xiàn)這種用工方式靈活之處的是：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;非全日制用工，勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動(dòng)關(guān)系而不必要采用書面形式;非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，若終止用工，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　　二、建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng) 　　一般來講，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 　　按照相關(guān)規(guī)定的要求，非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，同時(shí)也可以約定保密條款，但不得約定試用期。 　　關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，可以不受勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的約束，雙方可以在勞動(dòng)合同種進(jìn)行自由約定。如果當(dāng)事人未在勞動(dòng)合同中約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、非全日制勞動(dòng)合同期限怎么約定 　　由于非全日制用工時(shí)期短、雙方權(quán)利義務(wù)相對簡單等特點(diǎn)，非全日制用工允許用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情形下訂立口頭協(xié)議。如訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同內(nèi)容由雙方協(xié)調(diào)確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。 　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。所謂“最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”，《意見》有明確規(guī)定：非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。 　　確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi));非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 　　二、非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn) 　　關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問題，《勞動(dòng)合同法》沒作具體規(guī)定。目前仍可參照《非全日制用工意見》第10-12條的規(guī)定。根據(jù)《非全日制用工意見》規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行;可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 　　除工傷保險(xiǎn)費(fèi)屬于用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)外，在勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納上，除非地方有特殊規(guī)定，否則用人單位沒有強(qiáng)制性義務(wù)。 　　三、非全日制用工的多重勞動(dòng)關(guān)系 　　對于全日制勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》并未禁止其與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)該法第三十九條的規(guī)定，全日制勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)根據(jù)該法第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　但是對于非全日制勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》則明確規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。、

老師好，合著這個(gè)非全日制和全日制用功合同可以口頭協(xié)定？就是必須事真實(shí)的。這樣理解對嗎？

是的 非全日制合同?？梢钥陬^約定，必須 是真實(shí)的。上面就是文件規(guī)定。

那就不存在雇傭的時(shí)間長短，只要真實(shí)，按學(xué)堂課上講的把那些發(fā)放工資的憑據(jù)收集到位，就可以按工資薪金稅前扣除了。是嗎老師

這個(gè)各地政策有差異，要按你們當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。