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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用人單位要提前30日通知解除勞動合同還要支付經(jīng)濟補償嗎？
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同學你好！
這種情況也是要支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>
2020 08/28 17:08
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勞動者不能勝任工作或者經(jīng)培訓調(diào)崗仍不能勝任的 不能解除勞動合同 那單位應(yīng)該怎么處理
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老師，勞動者無法勝任工作，用人單位需提前30日通知，或者多支付一個月工資為通知費
如果用人單位沒有通知，那多支付一個月通知費，還要再支付一個月補償嗎？
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請問這道題，如果是勞動者過了試用期，不能勝任工作，請問我們公司要跟它解除勞動合同，是隨時都可以嗎，不需要補償工資吧？
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勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓仍不能勝利，這是勞動者的過錯，公司解聘他為什么還要給補償呢？
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醫(yī)療期滿→不能從事原工作→用人單位另行安排工作→亦不能從事→用人單位可單方解除（無過失性辭退） ? 用人單位解除勞動合同需不需要給勞動者支付經(jīng)濟補償金？
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