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問題已解決
某企業(yè)生產(chǎn)工人月薪酬標(biāo)準(zhǔn)為3 600元，10月份日歷天數(shù)為31天，其中病假2天，事假1天，法定節(jié)假日3天，休假8天，出勤天數(shù)為17天。根據(jù)該生產(chǎn)工人的工齡，其病假工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的90%計算。該生產(chǎn)工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。 要求：分別按照日歷天數(shù)與法定工作天數(shù)計算日工資率，并分別采用月薪制和日薪制計算該工人本月應(yīng)付薪酬。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
按月計算：3600-3600/31*2*10%-3600/31=3460.65
按日薪制，那就是20.83天，3600/20.83*17+3600/20.83*90%=3093.61
你參考一下，同學(xué)
2020 11/27 17:45
84784971 
2020 11/27 18:18
日薪制不需要按日歷天數(shù)來一遍嗎？月薪制不需要按法定的來一遍嗎？
陳詩晗老師 
2020 11/27 18:30
什么意思。
你看上面的計算，分別 是按月和日計算的
84784971
2020 11/27 18:44
當(dāng)時我是這么做的，下來老師和我說不全
84784971
2020 11/27 18:54
后來我這樣做
按日：3600/31*17+3600*2*90%=2183.226
3600/20.83*17+3600/20.83*2*90%=3147.102
按月：3600-3600/31*2*10%-3600/31=3460.645
3600-3600/20.83*2*10%-3600/20.83=3392.607
我這樣做了以后又說有一個求出來不符合實(shí)際情況。
然后，我就不太會做了
對不起，我的言語有些不當(dāng)
陳詩晗老師
2020 11/27 19:06
你現(xiàn)在是什么情況
你這里要求的是按月或按日，如果是按月就是按月分?jǐn)偯恳惶炜鄢鼻诓糠值木褪菓?yīng)發(fā)工資。
如果按日，就是按勞動法規(guī)定的工作日天數(shù)計算的。
84784971
2020 11/27 19:16
題目是分別按照日歷天數(shù)與法定工作天數(shù)計算日工資率，并分別采用月薪制和日薪制計算該工人本月應(yīng)付薪酬。
應(yīng)該是4種情況，剛剛我又老師問了一下代課老師，她說是上面4種情況需要排除一種。因?yàn)?09不符合實(shí)際情況。
現(xiàn)在的主要情況是按日歷天數(shù)、日薪制計算
和按勞動天數(shù)、月薪計算。您說不用，她說計算，我不確定到底是算不算？
陳詩晗老師
2020 11/27 19:21
您學(xué)的是什么課程，
84784971
2020 11/27 19:21
成本會計
陳詩晗老師
2020 11/27 19:28
那按你課程
月薪制=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤扣款（事假、病假等），應(yīng)扣事假天數(shù)=日薪*事假天數(shù)
所以你這里就是? 3600-3600/31*90%*2-3600/31
日薪制=當(dāng)月出勤日期*日工資，你這里就是17*3600/31
并不存在你說的這種情況啊
84784971
2020 11/27 19:32
好的，多謝您的講解
陳詩晗老師
2020 11/27 19:33
不客氣，祝你工作愉快。
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