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同學你好 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》與《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。其中“連續(xù)工作滿12個月以上”指的就是職工的連續(xù)工齡。 一般情況下，職工連續(xù)工齡均指職工在本單位的工作年限，但是在帶薪年休假中，根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復函，“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。以上系根據(jù)職工的連續(xù)工齡確定職工是否享有帶薪年休假的資格條件。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。在具體計算醫(yī)療期期限時，同樣運用到兩個計算基數(shù)，其中連續(xù)工齡指職工在本單位的工作年限，累計工齡指職工本人實際參加工作年限，也就是包括不同單位的工作年限。 舉例計算，職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個月；五年以上的，醫(yī)療期為六個月。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里體現(xiàn)的就是職工的連續(xù)工齡，但是企業(yè)在實際經(jīng)營中用工管理比較復雜，如企業(yè)分立、合并、集團公司或關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動等，在計算職工經(jīng)濟補償時，不能簡單依照職工連續(xù)工齡處理，需要根據(jù)具體情況適用累計工齡。