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在判斷醫(yī)療期時，通常會同時考慮實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，醫(yī)療期的長短是根據(jù)職工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來確定的。具體來說： 如果實(shí)際工作年限在十年以下，但在本單位工作五年以下，醫(yī)療期為三個月；五年以上，醫(yī)療期為六個月。 如果實(shí)際工作年限在十年以上，那么在本單位工作五年以下的醫(yī)療期為六個月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為九個月；十年以上十五年以下的醫(yī)療期為十二個月；十五年以上二十年以下的醫(yī)療期為十八個月；二十年以上的醫(yī)療期為二十四個月。 同時，醫(yī)療期的計算是從病休第一天開始，累計計算的。例如，如果享受三個月醫(yī)療期的職工在1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。 由于《勞動法》和《勞動合同法》對醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)都未做具體規(guī)定，因此全國各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。例如，上海市就有自己的地方標(biāo)準(zhǔn)，具體為勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月。