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企業(yè)在使用非全日制用工時(shí)，應(yīng)特別注意依照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。為了防范潛在法律風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致此后勞動(dòng)爭議的發(fā)生，企業(yè)在管理非全日制員工應(yīng)特別注意以下事項(xiàng): 1. 關(guān)于勞動(dòng)合同形式。盡管法律允許企業(yè)與非全日制員工建立勞動(dòng)關(guān)系采取口頭形式，但是為了事先明確相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范因約定不明而產(chǎn)生爭議的潛在風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)對長期使用的非全日制員工最好訂立書面勞動(dòng)合同，并就相關(guān)責(zé)任事先協(xié)商一致。 2.關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容。就非全日制員工而言，在勞動(dòng)合同中不得約定試用期。并且，通過書面合同，可以具體約定以下事項(xiàng):比如，非全日制員工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通知企業(yè)，否則需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。等等。 3.關(guān)于工時(shí)薪資事項(xiàng)。企業(yè)安排非全日制員工的工作時(shí)間平均每日不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)，否則會(huì)有被視為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同而承擔(dān)更多責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可以根據(jù)自身以及非全日制員工的實(shí)際需要約定薪資支付的方式和周期，但是非全日制用工薪資結(jié)算支付周期最長不得超過15日。 4.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)。企業(yè)可以約定在小時(shí)薪資中包含了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用，但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)。非全日制員工發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)其與企業(yè)協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。