00:10:00
問題已解決
10.甲公司有500名職工，從2019年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每名職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2020年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司行政管理人員，該公司行政管理人員平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。則甲公司在2019年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（ ?。┰?。 A.50000 B.30000 C.20000 D.15000 老師，這種題目解題思路是怎樣的，好暈啊
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
同學(xué)，你好
甲公司在2019年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2020年職工的年休假情形，只有100名公司行政管理人員會(huì)使用2019年的未使用帶薪年休假1.5天（7.5-6），其他未使用部分將失效，所以應(yīng)確認(rèn)職工薪酬的金額=100×（7.5-6）×200=30000（元）。
借：管理費(fèi)用 30000
貸：應(yīng)付職工薪酬——累計(jì)帶薪缺勤 30000
2021 08/27 08:35
84784952 
2021 08/27 08:36
做這種題目，是不是只要是屬于當(dāng)年的不管有沒有支付都要計(jì)提
然勤老師 
2021 08/27 08:44
累積帶薪缺勤制度才是，如果是不累計(jì)的話，直接在當(dāng)年作廢了，不存在跨期。
84784952
2021 08/27 08:45
明白了，謝謝
然勤老師
2021 08/27 08:50
不客氣，考試加油哦。
如果還想然勤老師繼續(xù)為你答題，可以在題目前面加個(gè)：請(qǐng)然勤老師回答。
閱讀 18
描述你的問題，直接向老師提問
414
意見反饋
