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內(nèi)賬的話呢

內(nèi)賬的話也是一樣的

不明白什么意思

一般來講會計都會延遲做賬，人事部門計算的的上月工資總額就是上月的計提數(shù)。比如3月份工資，4月份算出來的，會計會延遲做賬時間，等計算出來了你就根據(jù)算出來的工資總額計提就行了，這樣子的話不容易出現(xiàn)應(yīng)付工資有余額。 如果不延遲做賬的，也可以根據(jù)上上月的實發(fā)數(shù)來計提。 比如3月份的工資，四月份才能算出來，你可以按照2月份實發(fā)數(shù)計提。 但是有差額的話比如多計提了，就要沖掉，少計提了要補提，這樣子保證應(yīng)付工資不出現(xiàn)余額。 當然，你也可以根據(jù)各個部門的員工的工資預(yù)提（因為實際發(fā)放的時候不固定的工資比如扣款、補貼不一樣），你按照員工合同工資先預(yù)提也可以，到后面多提的沖回或者留到下月少提，少提的補提就行了。 計提工資數(shù)就是當月應(yīng)發(fā)工資數(shù)。工資費用工資費用指稅務(wù)人員按照簽訂勞動合同的人員來發(fā)工資的情況。要企業(yè)列出人員的工資表，繳個人所得稅等。工資費用分配模塊的功能就是將當期已經(jīng)發(fā)放的工資費用分配到一定的成本、費用科目進行會計核算，以符合權(quán)責發(fā)生制的會計核算原則。

計提的工資總額是按考勤表計算出來的