【不定項(xiàng)2】(2015年)某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,2019年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易或事項(xiàng)如下:1)5日,計(jì)提供專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)職工免費(fèi)使用的10輛小汽車的折舊,每輛小汽車每月折舊費(fèi)為1 000元。(2)14日,以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人,該批毛巾的市場(chǎng)售價(jià)總額為80 000元(不含增值稅),成本總額為55 000元。(3)31日,預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15 000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度,使用范圍僅限于中層以上管理人員。(4)31日,除上述職工薪酬外,本月確認(rèn)的工資如下:生產(chǎn)車間人員工資750 000元,車間管理人員工資400 000元,行政管理人員工資125 000元,銷售人員的工資150 000元。 該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)提的比例分別為工資總額的10%和12%。分別的賬務(wù)處理
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速問(wèn)速答(1)根據(jù)資料(1),對(duì)轎車計(jì)提折舊的賬務(wù)處理正確的是( )。
A.借:管理費(fèi)用 10 000
貸:累計(jì)折舊 10 000
B.借:銷售費(fèi)用 10 000
貸:應(yīng)付職工薪酬 10 000
C.借:銷售費(fèi)用 10 000
貸:累計(jì)折舊 10 000
D.借:管理費(fèi)用 10 000
貸:應(yīng)付職工薪酬 10 000
(2)根據(jù)資料(2),下列各項(xiàng)中,該企業(yè)關(guān)于職工非貨幣性福利的處理正確的是( )。
A.主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增加80 000元
B.生產(chǎn)成本增加92 800元
C.主營(yíng)業(yè)務(wù)成本增加55 000元
D.庫(kù)存商品減少80 000元
(3)根據(jù)資料(3),帶薪缺勤應(yīng)計(jì)入( )。
A.設(shè)定的短期提存計(jì)劃資金
B.設(shè)定的長(zhǎng)期的提存分享資金
C.短期薪酬
D.離職后福利
(4)根據(jù)資料(2)至(4),下列各項(xiàng)中,該企業(yè)關(guān)于“應(yīng)付職工薪酬”處理結(jié)果正確的是( )。
A.確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”92 800元
B.確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”313 500元
C.確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃”171 000元
D.確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤”15 000元
(5)根據(jù)資料(4),判斷下列正確的是( )。
A.生產(chǎn)成本確認(rèn)金額165 000元
B.制造費(fèi)用確認(rèn)金額488 000元
C.管理費(fèi)用確認(rèn)金額152 500元
D.銷售費(fèi)用確認(rèn)金額183 000元
【答案】1.B
2.ABC
3.C
4.ACD
5.BCD
【解析】1.完整的分錄應(yīng)該是: 借:銷售費(fèi)用 10 000 貸:應(yīng)付職工薪酬 10 000 借:應(yīng)付職工薪酬 10 000 貸:累計(jì)折舊 10 000
2.庫(kù)存商品減少55 000元,選項(xiàng)D不正確。
3.略
4.“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”=80 000+80 000×16%=92 800(元),選項(xiàng)A正確;“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”=(750 000+400 000+125 000+150 000)×10%=142 500(元),選項(xiàng)B不正確;“應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃”=(750 000+400 000+125 000+150 000)×12%=171 000(元),選項(xiàng)C正確;根據(jù)資料(3)可知“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤”=15 000元,選項(xiàng)D正確。
5.生產(chǎn)成本=750 000×(1+10%+12%)=915 000(元) 制造費(fèi)用=400 000×(1+10%+12%)=488 000(元) 管理費(fèi)用=125 000×(1+10%+12%)=152 500(元) 銷售費(fèi)用=150 000×(1+10%+12%)=183 000(元)
2021 12/01 17:33
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- 某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,2019年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易或事項(xiàng)如下: (1)5日,計(jì)提供專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)職工免費(fèi)使用的10輛小汽車的折舊,每輛小汽車每月折舊費(fèi)為1 000元。 (2)14日,以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人,該批毛巾售價(jià)為80 000元(不含增值稅),成本為55 000元。 (3)企業(yè)為高管租賃公寓免費(fèi)使用,31日,以銀行存款支付本月高管公寓租賃費(fèi)8 000元支付。 (4)31日,預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15 000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度,使用范圍僅限于中層以上管理人員。 (5)31日,計(jì)提本月工資,其中:生產(chǎn)車間人員工資750 000元,車間管理人員工資400 000元,行政管理人員工資125 000元,銷售人員的工資150 000元。該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)提的比例分別為工資總額的10%和12%。 (6)31日,代扣本月職工個(gè)人所得稅12 000元。 補(bǔ)充題:假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度,當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度,未使用完的休假職工無(wú)權(quán)獲得 71695
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