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老師，員工一個月工資定的4000，單休，如果3.12日上班，那3月份工資應該發(fā)多少呢，咋算呢
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你好，按一個月出勤天數31天算，如果你單位規(guī)定是30天，就按30天。
，那相當于上班天數就是20天，4000/31*20
2022 03/12 14:32
84784949 
2022 03/12 14:50
老師，不應該是4000/27*17嗎？因為是單休，3月份31天，應出勤天數不是27天嗎，我迷糊了
小小霞老師 
2022 03/12 14:51
你好，因為有兩種算法，一種按月數，一種就是上班出勤天數
84784949
2022 03/12 14:52
那我這種方法算的對不，老師
小小霞老師
2022 03/12 15:07
你好，可以的呢。是正確的呢。這三個方法都是可以的呢
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
舉例說明：小明每月固定薪資4000元，正常休息4天，當月共30天，排除其它考勤異常的情況，那么小明的日工資為：
1、按勞動法核算：4000/21.75=183.9元。
2、按實際上班天數核算：4000/（30-4）=153.85元。
3、按當月天數核算：4000/30=133.33元。
84784949
2022 03/12 18:26
老師，如果按上班天數方法算，比如4月份，清明節(jié)有3天假期，4000的工資單休，那是不是應上班天數是24天啊，4000/24*實際上班天數=工資
小小霞老師
2022 03/12 19:38
是的呢，你的理解正確。
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