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員工一個多月不來上班了，員工說還回來上班，公司就給他交社保了，老板讓公司和個人負(fù)擔(dān)的都掛其他應(yīng)收款，這樣合理嗎
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同學(xué)，你好
可以，讓員工自己承擔(dān)
2022 03/15 16:39
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員工請事假一個月沒上班，社保公司應(yīng)該給正常交嗎，各人部分正常扣錢嗎，如果公司說一個月不上班，社保要員工自己交，包括公司交的部分，這合理嗎
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老師，我司有位員工上班追劇被老板抓到，第二天開除，員工要求公司給她交三個月社保，一個月最低保障薪資，可以嗎？社保不就屬于掛
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就是有個員工被公司辭退，但是老板有說提前一個月通知她，員工到公司總共就一年三個月，后面因為個人原因，社保沒有在公司繳納，公司也就沒有簽合同，然后她在公司這段時間。還請假出去面試，下星期自己不來上班
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就是老板有兩個公司，然后一個員工在a公司上班，在a交的社保，然后現(xiàn)在這個員工又來b公司上班了，然后現(xiàn)在他7月份的工資是b來發(fā)，但是7月份的社保又是a交的，所以老板現(xiàn)在讓我們(b)把這個員工的社保錢還給a，那請問我作為b，咋做賬
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員工休產(chǎn)假三個多月了，生育金也補(bǔ)貼給了，現(xiàn)在能停她社保嗎，產(chǎn)假后也不來公司上班了
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