甲企業(yè)20×7年12月計(jì)入成本費(fèi)用的職工工資總 額為4 000萬元,至20×7年12月31日尚未支付。按照適用稅法規(guī) 定,當(dāng)期計(jì)入成本費(fèi)用的4 000萬元工資支出中,可予稅前扣除的 合理部分為3 000萬元?!敬鸢浮吭擁?xiàng)應(yīng)付職工薪酬負(fù)債于20×7年12月31日的賬面價(jià) 值為4 000萬元。 該項(xiàng)應(yīng)付職工薪酬負(fù)債于20×7年12月31日的計(jì)稅基礎(chǔ)=賬面 價(jià)值4 000萬元-未來期間計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)按照稅法規(guī)定可予 抵扣的金額0=4 000萬元 該項(xiàng)負(fù)債的賬面價(jià)值4 000萬元與其計(jì)稅基礎(chǔ)4 000萬元相同, 不形成暫時(shí)性差異。(永久性差異) 這里的計(jì)稅基礎(chǔ)為啥是4000,未來期間計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)按照稅法規(guī)定可予 抵扣的金額不應(yīng)該是3000嗎?
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速問速答3000是當(dāng)期可以抵扣的金額,超出的1000是不能抵扣的,即使是未來也是不能抵扣的,因此未來能夠抵扣的金額是0,
2022 04/22 16:14
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- 老師:負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ) =賬面價(jià)值 -未來期間按照稅法規(guī)定可予稅前扣除的金額 。本題賬面價(jià)值4000萬,而工資未來可扣3000萬為什么計(jì)稅基礎(chǔ)不是1000萬甲企業(yè) 20×7年 12月計(jì)入成本費(fèi)用的職工工資總額為 4 000萬元,至 20×7 年 12月 31日尚未支付。按照適用稅法規(guī)定,當(dāng)期計(jì)入成本費(fèi)用的 4 000萬元工資支出中,可予稅 前扣除的合理部分為 3 000萬元。 該項(xiàng)應(yīng)付職工薪酬負(fù)債于 20×7年 12月 31日的賬面價(jià)值為 4 000萬元。 該項(xiàng)應(yīng)付職工薪酬負(fù)債于 20×7年 12月 31日的計(jì)稅基礎(chǔ) =賬面價(jià)值 4 000萬元 -未來期間計(jì) 算應(yīng)納稅所得額時(shí)按照稅法規(guī)定可予抵扣的金額 0=4 000萬元 該項(xiàng)負(fù)債的賬面價(jià)值 4 000萬元與其計(jì)稅基礎(chǔ) 4 000萬元相同,不形成暫時(shí)性差異。 31
- 甲企業(yè) 20×7年 12月計(jì)入成本費(fèi)用的職工工資總額為 4 000萬元,至 20×7 年 12月 31日尚未支付。按照適用稅法規(guī)定,當(dāng)期計(jì)入成本費(fèi)用的 4 000萬元工資支出中,可予稅 前扣除的合理部分為 3 000萬元。該項(xiàng)應(yīng)付職工薪酬負(fù)債于 20×7年 12月 31日的計(jì)稅基礎(chǔ)? 3447
- 甲企業(yè)20×7年12月計(jì)入成本費(fèi)用的職工工資總額為4 000萬元,至20×7年12月31日尚未支付。稅法規(guī)定,當(dāng)期計(jì)入成本費(fèi)用的4 000萬元工資支出中,可予稅前扣除的合理部分為3 000萬元(當(dāng)期可以扣除),超出部分,未來期間不允許扣除,確定應(yīng)付職工薪酬的計(jì)稅基礎(chǔ)為( )萬元。 答案是:應(yīng)付職工薪酬的計(jì)稅基礎(chǔ)=4 000-0=4 000(萬元)。 可是計(jì)稅基礎(chǔ)=賬上金額-未來可抵扣金額,不應(yīng)該是1000嗎 437
- 甲企業(yè)20×7年12月計(jì)入成本費(fèi)用的職工工資總額為4 000萬元,至20×7年12月31日尚未支付。按照適用稅法規(guī)定,當(dāng)期計(jì)入成本費(fèi)用的4 000萬元工資支出中,可予稅前扣除的合理部分為3 000萬元。 為什么職工工資稅前扣除還有差異呢?不是工會經(jīng)費(fèi)之類的才會有差異嗎? 92
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