36.【判斷題】企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。()(2018年·1分)37.【單選題】甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起,該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除,在職工離開(kāi)公司時(shí),對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用,甲公司預(yù)計(jì)2020年有150名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假,剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假,該公司每名職工每個(gè)工作日平均工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為()元。A.20000B.120000C.60000D.0
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同學(xué)你好
具體的答案如下:
36:對(duì)
37:50*(6-5)*400=20000
2022 05/12 23:50
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- )甲公司從2018年1月1日起,實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí),也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工休年假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2018年年末,甲公司預(yù)計(jì)200名職工中有30名將享受7天的年休假,50名職工將享受6天的年休假,剩余120名職工將享受5天的年休假。 假設(shè)每人每天的工資為150元,則甲公司2018年年末應(yīng)確認(rèn)的累計(jì)帶薪缺勤的金額為(?。┰? A.9 000 B.16 500 C.76 500 1416
- 資料四:甲公司共有1000名職工,從2×20年1月1日起,該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開(kāi)公司時(shí),公司對(duì)職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。2×20年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為6天。編制甲公司2×20年12月31日與累積帶薪缺勤 227
- 甲公司有500名職工,從2017年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度,該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2017年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為3天半,甲公司預(yù)計(jì)2018年有300名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪病假,剩余的200名職工每人將平均享受7天半休假,假定這200名職工全部為公司銷售部門銷售人員,該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司在2017年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為(?。┰? 861
- HDDHD2NX10:15甲公司有800名職工,從2021年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪休假,未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度。超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付,職工休年休假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2021年12超過(guò)10天的帶薪休假,剩余的100名職工每人將平均享受12天的帶薪休假,該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300A.12B.6C.36D.42 218
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