四、計(jì)算分析題榮發(fā)公司為一上市公司,與股份支付相關(guān)的資料如下:(1)2016年1月1日,公司向其150名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)。這些職員從2016年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年,即可按每股3元的價(jià)格購買1000股每股面值1元的榮發(fā)公司股票,以便獲利。榮發(fā)公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份16元。(2)2016年有10名管理人員離開榮發(fā)公司,公司估計(jì)4年中離開的管理人員比例將達(dá)到24%;2017年又有8名管理人員離開公司,公司根據(jù)掌握的情況將估計(jì)的管理人員離開公司的比例修正為22%;2018年又有7名管理人員離開公司,公司根據(jù)掌握的情況將估計(jì)的管理人員離開公司的比例修正為20%;2019年又有3名管理人員離開公司。(3)2019年12月31日,122名管理人員行權(quán)。要求:根據(jù)上述資料,假定不考慮其他事項(xiàng),計(jì)算分析后回答以下問題。(1)榮發(fā)公司該股份支付的類型為()。(2)榮發(fā)公司2016年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為()元。(3)榮發(fā)公司2017年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為()元。(4)榮發(fā)公司2018年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為()元
問題已解決
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時問隨時答
速問速答你好,做好發(fā)給你,請稍后
2022 06/09 12:43
張壹老師
2022 06/09 14:14
1.權(quán)益結(jié)算2.2016年確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-24%)*1000*16*1/4=4560003.2017年確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-22%)*1000*16*2/4-456000=4800004.2018年確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-20%)*1000*16*2/4-456000-480000=504000
張壹老師
2022 06/09 14:14
1.權(quán)益結(jié)算
2.2016年確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-24%)*1000*16*1/4=456000
3.2017年確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-22%)*1000*16*2/4-456000=480000
4.2018年確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-20%)*1000*16*2/4-456000-480000=504000
張壹老師
2022 06/09 14:15
1.權(quán)益結(jié)算
2.2016年確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-24%)*1000*16*1/4=456000
3.2017年確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-22%)*1000*16*2/4-456000=480000
4.2018年確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-20%)*1000*16*3/4-456000-480000=50400
閱讀 221
描述你的問題,直接向老師提問
相關(guān)問答
查看更多- (計(jì)算分析題] .大海公司為一上市公司,與股份支付相關(guān)的資料如下: (1) 2016年1月1日,公司向其100名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)。這些職員從2016年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年,即可按每股2元的價(jià)格購買1000股每股面值|元的大海公司股票,以便獲利。大海公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份12元。 (2) 2016年有10名管理人員離開大海公司,公司估計(jì)4年中離開的管理人員比例將達(dá)到25%; 2017年又有6名管理人員離開公司,公司根據(jù)掌握的情況將估計(jì)的管理人員離開公司的比例修正為22%; 2018年又有5名管理人員離開公司,公司根據(jù)掌握的情況(請看圖片) 130
- 1.甲公司為上市公司。2016 年 1 月 1 日,公司向其 100 名管理人員每人授予 100 股股份期權(quán),這些人員從 2016 年 1 月 1 日起必須在該公司連續(xù)服務(wù) 3 年,服務(wù)期滿時才能以每股 4 元購買 100 股甲公司股票,甲公司股票面值為每股 1 元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為 12 元每股。 2016 年,有 10 名管理人員離開甲公司,甲公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到 20%;2017 年,又有 5 名管理人員離開公司,公司將管理人員離開比例修正為 15%; 2018 年,又有 4 名管理人員離開。2019 年 12 月 31 日未離開公司的管理人員全部行權(quán)。 要求: (1)分別計(jì)算 2016 年到 2018 年每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額。 (2)編制 2016 年到 2019 年與股份支付相關(guān)的會計(jì)分錄。 579
- 謝謝老師! 5.?甲公司為上市公司。2017年1月1日,甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時才能夠以每股5元的價(jià)格購買100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為12元人民幣。 ???2017年有20名管理人員離開甲公司,該公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%; ???2018年又有10名管理人員離開公司,公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為18%; ???2019年又有8 名管理人員離開。 ???2019年12月31日,未離開公司的管理人員全部行權(quán)。 要求: (1)編制甲公司在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日的會計(jì)分錄; (2)編制2019年12月31日,管理人員行權(quán)時的會計(jì)分錄。 2294
- 甲公司為上市公司,與股份支付相關(guān)資料如下:2018年1月1日,公司向其100名管理人員每人授予300份股票期權(quán),這些管理人員總2018年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按照每股6元的價(jià)格購買300股每股面值為1元的甲公司股票。甲公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值每份16元,2018年有10名管理人員離開甲公司,公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例達(dá)到18%;2019年又有3名管理人員離開公司,公司估計(jì)掌握的情況將離開的人員占比修正為15%;2020年又有6名管理人員離開公司;2020年末,81名管理人員行權(quán)。 (1).分別計(jì)算2018至2020年甲公司應(yīng)確認(rèn)的股份支付費(fèi)用 (2).做出2020年管理人員實(shí)際行權(quán)時相關(guān)的賬務(wù)處理 336
- 題一:甲公司為上市公司。2017年1月1日,甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時才能夠以每股5元的價(jià)格購買100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為12元人民幣。2017年有20名管理人員離開甲公司,該公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%,2018年又有10名管理人員離開公司,公司將估讓的管理人員離開比例修正為18%;2019年又有8名管理人員離開。2019年12月31日,未離開公同的管理人員全部行權(quán)。要求:(1)編制甲公司在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日的會計(jì)分錄:(6分)(2)編制2019年12月31日,管理人員行權(quán)時的會計(jì)分錄。(6分) 2452
最新回答
查看更多- 老師,這里的利得和損失分為三塊:計(jì)入營業(yè)利潤,直接計(jì)入當(dāng)期利潤和直接計(jì)入所有者權(quán)益,前面兩個最終的歸屬好像也是計(jì)入所有者權(quán)益?是這樣嗎 昨天
- 我把支付給個人的顧問費(fèi)入賬確認(rèn)費(fèi)用了,但是老板要叫他退回來,重新做差旅費(fèi)轉(zhuǎn)給他,那我如何沖賬呢,借管理費(fèi)用-咨詢費(fèi)—10000 貸銀行存款—10000,可以嗎,就是負(fù)數(shù) 麻煩老師回答一下 昨天
- 老師這道題 答案有C嗎 昨天
- 贈品的會計(jì)分錄中,贈品的價(jià)值如何確定? 11天前
- 合計(jì)分錄的借方金額應(yīng)該等于貸方金額,保持借貸平衡。 11天前
趕快點(diǎn)擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容