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按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的按正常勞動(dòng)支付工資。 由于疫情原因企業(yè)停工停產(chǎn)的，國(guó)家規(guī)定，企業(yè)可以安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期制度，按相關(guān)假期的規(guī)定支付工資。即國(guó)家法律賦予了企業(yè)在此情形下，有權(quán)單方面選擇適用各類假期制度，員工應(yīng)對(duì)此表示理解。 對(duì)企業(yè)未復(fù)工或者勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)。此處一個(gè)工資支付周期，司法實(shí)踐中偏向于從企業(yè)停工停產(chǎn)當(dāng)日開(kāi)始起算一個(gè)月