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當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同后，因用人單位的原因3個月內不予支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱哒埱蠼獬倶I(yè)限制約定的，人民法院應予支持。（此情況用人單位需要多付勞動者3個月的補償金嗎？）
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學你好
對的
公司辭退的需要給
2022 07/12 12:36
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老師，競業(yè)限制，用人單位3個月不支付補償金。勞動者申請解除。用人單位還需要給勞動者這三個月的補償金嗎
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以下關于競業(yè)限制協(xié)議的解除表述正確的是（ ）。
A．在競業(yè)限制期限內，競業(yè)限制約定任何一方都不能解除
B．因用人單位的原因導致 2 個月未支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定
C．在競業(yè)限制期限內，用人單位要求解除競業(yè)限制時，勞動者可以請求用人單位額外支付 3 個月
的競業(yè)限制補償金
D．競業(yè)限制協(xié)議只用人單位有權要求解除
老師這個怎么做 謝謝
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競業(yè)限制，解除后還要繼續(xù)旅行單位在期間給勞動者支付的是補償金么
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當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了經(jīng)驗限制，但沒有約定經(jīng)濟補償。勞動者除了能收到平均工資30%的經(jīng)濟補償，能正常收到工資嗎？
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老師，競業(yè)限制約定經(jīng)濟補償金，最低額為多少
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