免費(fèi)問(wèn)答

導(dǎo)出的申報(bào)表上有好多扣除項(xiàng)目，我們都沒(méi)用到，所以想問(wèn)一下，還有別的

健康保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保公積金，其他的就是專(zhuān)項(xiàng)附加扣除了

這些都能用嗎？我們這好多人問(wèn)我還有別的扣除項(xiàng)目嗎？交稅太多了，還有車(chē)貸不能扣除吧

財(cái)產(chǎn)原值和允許扣除的稅費(fèi)的這個(gè)不可以的 這個(gè)是財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入才可以的。

商業(yè)健康保險(xiǎn)在哪里填 能扣是嗎？財(cái)產(chǎn)原值能扣嗎？我發(fā)的這幾項(xiàng)哪個(gè)能扣

你好 17 可以 16-18的都可以的

年金是什么，還有稅延養(yǎng)老保險(xiǎn)也不太明白，還有填的時(shí)候這些項(xiàng)目在個(gè)人所得稅APP里沒(méi)有，要是填的話(huà)得我每月自已給輸上嗎？

企業(yè)所得稅主要針對(duì)承擔(dān)年金繳納義務(wù)的企事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))，個(gè)人所得稅主要針對(duì)承擔(dān)個(gè)人繳納義務(wù)的個(gè)人。前者涉及到企業(yè)所得稅稅前列支處理，后者涉及繳納及支取年金時(shí)的個(gè)人所得稅處理。 個(gè)人所得稅 2013年12月6日，財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2013]103號(hào))，明確規(guī)定2014年1月1日起，對(duì)于符合規(guī)定的年金在年金繳費(fèi)環(huán)節(jié)和年金基金投資收益環(huán)節(jié)暫不征收個(gè)人所得稅，將納稅義務(wù)遞延到個(gè)人實(shí)際領(lǐng)取年金的環(huán)節(jié)。 (一)企業(yè)(職業(yè))年金繳費(fèi)環(huán)節(jié) 1、計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)的符合國(guó)家政策的年金單位繳費(fèi)部分暫不納稅。 《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2013〕103號(hào))第一條第1.規(guī)定“企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)單位)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金(以下統(tǒng)稱(chēng)年金)單位繳費(fèi)部分，在計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅”。 理解上述優(yōu)惠政策應(yīng)從以下四個(gè)方面把握： (1)建立年金符合國(guó)家政策規(guī)定條件、程序 年金必須依據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》(保障部令20號(hào))或《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》(國(guó)辦發(fā)[2011]37號(hào))的規(guī)定條件和程序建立。具體條件詳見(jiàn)第一章年金基礎(chǔ)知識(shí)相關(guān)內(nèi)容就年金實(shí)施條件和建立程序的介紹。 如果單位不能夠“依法參?！睘槿w職工足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不具有持續(xù)盈利能力和支付能力而不符合“量能負(fù)擔(dān)”條件，或者不能建立年金集體協(xié)商機(jī)制并通過(guò)集體協(xié)商確定年金方案的，均可以視為違反上述條件，不得享受暫不納稅的優(yōu)惠。 (2)年金單位繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)符合國(guó)家政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 目前企業(yè)所得稅規(guī)定年金單位繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是“不超過(guò)職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除”。但《企業(yè)年金試行辦法》(保障部令20號(hào))和《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》(國(guó)辦發(fā)[2011]37號(hào))的標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)有所不同。表現(xiàn)在： ①企業(yè)年金繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12(約8.33%); ②事業(yè)單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例最高不超過(guò)本單位上年度繳費(fèi)工資基數(shù)的8%。職業(yè)年金單位繳費(fèi)工資基數(shù)為單位工作人員崗位工資和薪級(jí)工資之和。當(dāng)期計(jì)入的最高額一般不得超過(guò)本單位工作人員平均分配額的3倍。 根據(jù)《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2013〕103號(hào))第一條第1的規(guī)定及稅收規(guī)定優(yōu)先于會(huì)計(jì)規(guī)定的原則，可以斷定103號(hào)文所稱(chēng)的國(guó)家政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)“應(yīng)為不超過(guò)職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分”。 因此，對(duì)于超過(guò)上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費(fèi)部分，應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計(jì)征個(gè)人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)解繳。(財(cái)稅〔2013〕103號(hào)第一條3) (3)年金繳付對(duì)象符合國(guó)家政策規(guī)定范圍 財(cái)稅〔2013〕103號(hào)規(guī)定年金必須是“為在本單位任職或者受雇的全體職工”繳付?！镀髽I(yè)年金試行辦法》(保障部令20號(hào))規(guī)定年金方案適用于企業(yè)試用期滿(mǎn)的職工，《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》(國(guó)辦發(fā)[2011]37號(hào))規(guī)定年金方案適用于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員。 因此年金的繳付范圍必須是全體職工，否則就不能享受個(gè)人暫不納稅的這一優(yōu)惠。 (4)年金單位繳費(fèi)部分必須記入個(gè)人帳戶(hù) 單位為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的年金單位繳費(fèi)部分只有記入個(gè)人帳戶(hù)時(shí)才能享受暫不繳納個(gè)人所得稅的優(yōu)惠。這實(shí)質(zhì)上是對(duì)參保個(gè)人合法權(quán)益的有效保護(hù)。 在實(shí)踐中，必須通過(guò)查看年金方案和年金單位繳費(fèi)部分繳付方式和時(shí)間要求，判斷單位繳費(fèi)部分是否已記入個(gè)人帳戶(hù)。對(duì)于未記入個(gè)人帳戶(hù)的年金單位繳費(fèi)部分不得企業(yè)所得稅前扣除，已繳費(fèi)但未記入個(gè)人帳戶(hù)的不得享受暫不繳納個(gè)人所得稅的優(yōu)惠。 2、計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)的符合國(guó)家政策的年金個(gè)人繳費(fèi)部分暫不納稅。 個(gè)人根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。(財(cái)稅〔2013〕103號(hào)第一條2) 理解上述優(yōu)惠政策應(yīng)從以下兩個(gè)方面把握： (1)年金個(gè)人繳費(fèi)符合國(guó)家政策規(guī)定條件、程序 這一要求與計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)的符合國(guó)家政策的年金單位繳費(fèi)部分個(gè)人暫不納稅的條件內(nèi)容相同。(財(cái)稅〔2013〕103號(hào)第一條2) (2)年金個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)符合國(guó)家政策規(guī)定 個(gè)人繳付歸入個(gè)人帳戶(hù)的年金個(gè)人繳費(fèi)，不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%。(財(cái)稅〔2013〕103號(hào)第一條2) 需要注意的是，《企業(yè)年金試行辦法》(保障部令20號(hào))和《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》(國(guó)辦發(fā)[2011]37號(hào))就個(gè)人繳費(fèi)比例規(guī)定與稅收有差別。表現(xiàn)如下：職業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)比例不超過(guò)上年度本人繳費(fèi)工資基數(shù)(本人崗位工資和薪級(jí)工資之和)的4%;企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)比例不超過(guò)本人上年度工資總額的1/12(約8.33%)。 在實(shí)際工作執(zhí)行中，應(yīng)以103號(hào)文件的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 上述個(gè)人“繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)”按如下規(guī)定掌握： ①企業(yè)年金 個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算。月平均工資超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。(財(cái)稅〔2013〕103號(hào)第一條4.) ②職業(yè)年金 職業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級(jí)工資之和。職工崗位工資和薪級(jí)工資之和超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。(財(cái)稅〔2013〕103號(hào)第一條) 超過(guò)上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計(jì)征個(gè)人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)解繳。(財(cái)稅〔2013〕103號(hào)第一條3) (二)企業(yè)(職業(yè))年金基金投資收益環(huán)節(jié) 年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益分配計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。(財(cái)稅〔2013〕103號(hào)第二條) (三)企業(yè)(職業(yè))年金個(gè)人領(lǐng)取環(huán)節(jié) 1、個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡領(lǐng)取年金 個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡是領(lǐng)取年金的主要情形。這種情形下的領(lǐng)取方式分為按月、按季或按年多種方式。由于財(cái)稅〔2013〕103號(hào)規(guī)定2014年1月1日起年金在領(lǐng)取環(huán)節(jié)繳稅，而在此前的已繳付年金按此前的政策規(guī)定在繳付時(shí)已經(jīng)納稅，因此在2014年1月1日起領(lǐng)取的年金如果是之前繳付的，則可能存在重復(fù)征稅問(wèn)題。為此，在領(lǐng)取年金時(shí)有必要區(qū)分所領(lǐng)取年金是2014年1月1日前繳付的還是2014年1月1日起繳付的。 這樣，在考慮個(gè)人領(lǐng)取年金環(huán)節(jié)個(gè)人所得稅時(shí)除要關(guān)注領(lǐng)取方式外，還應(yīng)關(guān)注所領(lǐng)取的年金是何時(shí)繳付的，即是否已經(jīng)納稅。 下面，將分不同情況予以介紹。 (1)2014年1月1日后繳付并領(lǐng)取 ①按月領(lǐng)取的年金 個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，2014年1月1日起按月領(lǐng)取的2014年1月1日起繳付的年金，全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅。(財(cái)稅〔2013〕103號(hào)第三條1)

遞延養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種商業(yè)保險(xiǎn) 保險(xiǎn)類(lèi)型 你的保險(xiǎn)單里面有 個(gè)人購(gòu)買(mǎi)符合規(guī)定的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品的支出，允許在一定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)稅前扣除，具體標(biāo)準(zhǔn)是：取得工資薪金其繳納的保費(fèi)準(zhǔn)予在申報(bào)扣除當(dāng)月計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)予以限額據(jù)實(shí)扣除，扣除限額按照當(dāng)月工資薪金的6%和1000元孰低辦法確定。

是的 需要自己輸入的

商業(yè)健康保險(xiǎn)的扣除標(biāo)準(zhǔn)呢？是每月扣200嗎

對(duì)的，是的，是這么做的。