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實際缺勤期間和服務(wù)期間不都是一個期間嗎

不一樣的，假如一個公司10個人，每個人都有5天年假，實際只有6個人用了年假，其余4人未使用。 如果在實際缺勤期間確認(rèn)，就只確認(rèn)這5個人的，如果是服務(wù)期間，那樣就確認(rèn)10個人共50天的年假工資。

什么5個人，前面有6個4個，5天，沒有5個人啊，你說的啥，一句沒聽懂

抱歉，數(shù)字有錯了。 非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付?；閱始?、產(chǎn)假、探親假、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，屬于非累積帶薪缺勤。如果用人單位規(guī)定年休假不得累積，則年休假也為非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。通常在缺勤期間計提應(yīng)付工資薪酬時一并處理，借記有關(guān)成本費用類科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤”科目。 這樣書面的解釋你再看一下。 缺勤期間是在某一個月，服務(wù)期間可能是一整年。