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不可以直接進(jìn)入管理費(fèi)用福利費(fèi)，而應(yīng)付職工薪酬科目是必須通過的，以完成購買的勞保用品的費(fèi)用結(jié)算。其原因在于，購買的勞保用品，是采購成本而不是管理費(fèi)用福利，而采購成本最終必須歸入應(yīng)付職工薪酬科目，才可以完成購買結(jié)算，勞保用品的費(fèi)用有可能也會(huì)發(fā)放給職工作為補(bǔ)貼等，從而完成最終的勞保用品費(fèi)用結(jié)算。此外，由于購買勞保用品有發(fā)放給職工的情況，這時(shí)，必須通過應(yīng)付職工薪酬科目，才能完成購買勞保用品的費(fèi)用結(jié)算、發(fā)放薪酬以及實(shí)際的支付。 總的來說，購買的勞保用品不可以直接進(jìn)入管理費(fèi)用福利費(fèi)，而必須通過應(yīng)付職工薪酬科目，從而完成購買勞保用品的費(fèi)用的結(jié)算及發(fā)放。 拓展知識(shí)：應(yīng)付職工薪酬包括兩部分，津貼與補(bǔ)貼和薪金。津貼與補(bǔ)貼是指為了讓職工得到一定補(bǔ)償，而發(fā)放的特殊福利性費(fèi)用，例如職工福利費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；薪金則是指本企業(yè)支付給職工因勞動(dòng)而收取的報(bào)酬，例如工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬等。