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職工懷孕享受津貼，公司需要按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理： 1、公司需要在職工生育的60天前，即將懷孕的職工提交婚育證明及其它必要的資料，到有關(guān)部門申請(qǐng)津貼。 2、職工如存在特殊情況，比如生育技術(shù)等，公司可以提出申請(qǐng)，申請(qǐng)相應(yīng)的津貼。 3、按照相關(guān)規(guī)定及實(shí)際情況，公司需要支付相應(yīng)的生育津貼，津貼的金額會(huì)根據(jù)職工的家庭年收入、子女年齡及生育數(shù)量等，綜合判斷后確定具體的津貼金額。 4、公司還需要給予休假的安排，以確保職工的生育休假安全有序的進(jìn)行，包括產(chǎn)前休假、產(chǎn)后休假、哺乳期休假等。 拓展知識(shí)： 針對(duì)職工懷孕，國家還專門出臺(tái)了《女職工母子護(hù)理假條例》，要求公司給予職工產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)假，并保障其在產(chǎn)假期間所得的待遇不低于工資總額的80%。