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從法律角度來看，將薪酬發(fā)放到個(gè)人賬戶是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者約定的方式向勞動(dòng)者發(fā)放薪酬。另外，勞動(dòng)者和用人單位可以約定將薪酬發(fā)放到個(gè)人銀行賬戶，這樣的行為也是合法的。 就目前國家的勞動(dòng)法規(guī)而言，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者因勞動(dòng)取得的報(bào)酬，將薪酬發(fā)放至勞動(dòng)者的個(gè)人銀行賬戶，這樣的行為是合法的，但有時(shí)也可能存在一些風(fēng)險(xiǎn)。比如，一些企業(yè)為了省錢，可能會(huì)不按規(guī)定發(fā)放薪酬；一些企業(yè)可能會(huì)將薪酬以各種形式抵扣，而不是將薪酬發(fā)放到員工個(gè)人銀行賬戶。 因此，勞動(dòng)者在發(fā)放薪酬時(shí)，一定要查看勞動(dòng)合同，確保自己的權(quán)益得到有效保障，以免受到不公平的對待。此外，企業(yè)在發(fā)放薪酬時(shí)，還應(yīng)該注意勞務(wù)稅的繳納，以避免因藏匿不繳稅而受到行政處罰。