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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雇主拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。如果雇主不按規(guī)定及時(shí)發(fā)放工資，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，還有權(quán)要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)文確認(rèn)雇主事先拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，并計(jì)算應(yīng)發(fā)放的賠償金和滯納金。 在具體計(jì)算賠償金時(shí)，工赗拖欠的賠償金=拖欠的工資數(shù)+拖欠的工資數(shù)的倍數(shù)。根據(jù)月工資7500元的情況，經(jīng)過(guò)半年的計(jì)算，雇主拖欠的工資數(shù)是7500*6=45000元，拖欠的工資數(shù)的倍數(shù)為三倍，也就是45000*3=13500元，那么可以得到最后的賠償金為45000+13500=58500元。 此外，還可以得到一些拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賠償，拖欠的社保賠償金=拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)金額*（2~3）倍，具體倍數(shù)還要根據(jù)具體拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)金額而定。 拓展知識(shí)：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的最長(zhǎng)拖欠期限是半年，超過(guò)半年時(shí)，雇主要承擔(dān)相應(yīng)的罰款到期日當(dāng)日起滯納金，按照月支付，滯納金的標(biāo)準(zhǔn)為拖欠的款項(xiàng)數(shù)（稅前）的十分之一。