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在簽訂三個(gè)月的勞動(dòng)合同時(shí)，首先要注意主體是誰(shuí)。請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)者和用人單位是誰(shuí)，以及他們之間的法律關(guān)系。其次要注意勞務(wù)合同的內(nèi)容以及條款，明確合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工資、工作期限、勞動(dòng)保護(hù)措施等，并且確保合同內(nèi)容和勞務(wù)行為符合國(guó)家的法律規(guī)定。 此外，簽訂三個(gè)月的勞動(dòng)合同還可以添加經(jīng)濟(jì)保障條款，如：未違反勞動(dòng)合同條款的情況下，在勞動(dòng)者解除合同時(shí)，用人單位須支付工資保險(xiǎn)金等。并且，勞動(dòng)者有權(quán)查閱合同復(fù)本，并在勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字確認(rèn)后，得到合同復(fù)本。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位自愿簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的類型有：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、試用勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、短期勞動(dòng)合同等。